Vào cuối năm ngoái, truy vấn gần 76.000 nhân viên của Anphabe cho thấy tỷ lệ từ chức của các công ty Việt Nam đã tăng đều đặn qua các năm: 19,1% vào năm 2017 và 20,5% vào năm 2018. Và năm 2019 là 24%. Trong trường hợp này, công ty phải tìm giải pháp mới và hiệu quả hơn để giữ chân người lao động và củng cố nguồn nhân lực để đảm bảo sự ổn định và phát triển trong tương lai.

Đầu tư vào tài năng trẻ em

Trong một nền kinh tế cạnh tranh cao, ngày nay, nguồn nhân lực tài năng và chất lượng cao được coi là yếu tố quyết định cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Để có một đội ngũ nhân viên có trình độ và nhiệt huyết, công ty cần áp dụng những cách mới để thu hút và giữ chân nhân tài trong môi trường mới.

Một giám sát viên của một doanh nghiệp thương mại điện tử chia sẻ. Mặc dù công việc rất năng động và đầy ứng viên, công ty luôn muốn nhân viên làm việc trong một thời gian dài. Bởi vì mỗi khi một nhân viên rời đi, công ty sẽ mất từ ​​15% đến 20% tiền lương của vị trí này để tìm người thay thế. Nếu nhân viên giỏi và ở cấp quản lý cấp trung hoặc cấp trên, tổn thất sẽ còn lớn hơn.

Trên thực tế, công ty có nhiều cách để phát triển nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu tăng trưởng. Ví dụ, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. cam kết tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên. Xưởng luôn sạch sẽ, trong lành, và mỗi nhà máy có một nơi để nhân viên nghỉ ngơi. Bên ngoài có cây xanh, khu vực dành cho người đi bộ và hệ thống công viên, tạo không gian trong lành và thoáng đãng.

Techkut là một ngân hàng vốn cổ phần thương mại lớn với hơn 7.000 nhân viên. Đây là một thành viên lãnh đạo đào tạo, phát triển con người và cho phép mọi người tham gia. Nó nổi bật mỗi ngày. Khuyến khích nhân viên ở tất cả các vị trí phát triển theo một kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng. Nhân viên đủ tiêu chuẩn của Techkut sẽ nhận được mức lương hậu hĩnh và chế độ đãi ngộ đặc biệt.

Techuite được coi là có nguồn nhân lực mạnh nhất và chất lượng cao nhất trong ngành. Theo một khảo sát do CareerBuilder phối hợp với Insight Asia thực hiện, ngân hàng này đã trở thành ngân hàng nổi tiếng nhất năm 2019 và là hai nhà tuyển dụng phổ biến nhất trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. -Các công ty phải áp dụng các chiến lược mới để giữ chân nhân tài.

Kế hoạch bảo hiểm “Nhận thức đặc biệt” – Giải pháp cho việc giữ chân nhân tài – Các chuyên gia nói rằng mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào quy tắc của mô hình phát triển của bạn, và các nguồn lực và mục tiêu sẽ có những điều khoản cụ thể để thu hút và giữ chân nhân tài. Hiện tại, tuyến đường này được coi là phù hợp cho các công ty thuộc mọi quy mô, đồng thời, để đáp ứng nhu cầu của hầu hết nhân viên, đây là gói bảo hiểm nhóm mà công ty mua cho nhân viên của mình. Với chi phí phù hợp, các công ty có thể tăng sự gắn kết của nhân viên trên cơ sở lợi ích chung, đồng thời chia sẻ những khó khăn.

Gần đây, gói bảo hiểm nhân thọ “cố định và dành riêng” do Techkut và Manulife thiết kế cung cấp cho các công ty một tùy chọn để thu hút và giữ chân nhân tài cho các công ty muốn mang lại nhiều lợi ích cho công ty.

Theo bà Hoàng Thị Hồng Minh, Giám đốc Giải pháp và Dịch vụ Bảo hiểm, TechBank, nhu cầu thực tế của công ty và nhân viên là cả hai bên đã kết hợp thiết kế chương trình bảo hiểm, tập trung vào việc cung cấp lợi ích để đáp ứng mong đợi của người lao động, để bạn có thể tiết kiệm Trái tim, tập trung vào công việc, từ đó cải thiện năng suất kinh doanh. Tham gia vào các hoạt động bảo hiểm nhân thọ cũng có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh và cải thiện uy tín thị trường.

“” Sự tận tâm tin tưởng “được coi là vượt trội về lợi ích và lợi ích. Đối xử ưu đãi, đặc biệt là đối với khách hàng của TechBank,” Bà Hoàng Thị Hồng Minh .

Khi tham gia chương trình bảo hiểm này, nhân viên sẽ Quyền tích lũy, có được các nguồn thu nhập khác ngoài thu nhập hàng tháng, sự an tâm và nhiệt tình với công việc, có thêm động lực để thúc đẩy sự sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc.

Điều quan trọng, với loại gói bảo hiểm này, về lâu dài, nhân viên làm việc nhiều hơn, thu nhập sẽ tăng lên trong 5 năm. Theo thời gian, lợi ích này sẽ tăng cường cam kết của nhân viên đối với công ty. Ở tuổi nghỉ hưu, người lao động cũng có thể được bảo hiểm bằng cách tích lũy một lượng lớn thu nhập để sử dụng thời gian rảnh của họ để chăm sóc sức khỏe của chính họ hoặc để chia sẻ với người thân. Bảo hiểm cũng cung cấp các lợi ích bảo vệ được hỗ trợ tốt nhất, giúp bảo vệ an ninh và tránh nhân viên Rủi ro tài chính trong các tình huống sau đâyNhững sự kiện bất ngờ trong cuộc sống. Điều này không chỉ trấn an nhân viên, mà còn thể hiện sự quan tâm vào những thời điểm thuận lợi và khó khăn, đồng hành và chia sẻ kinh doanh với nhân viên.

Minh Anh