Posted by Mới đây, Sacombank đã công bố quyết định tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên và ACB đã tuyển dụng 800 mục tiêu. Nhưng so với HDbank, những con số này vẫn không nhiều. Vào ngày 23 tháng 3, HDbank tuyên bố sẽ tuyển dụng tới 1.500 nhân viên trong giai đoạn đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển dụng những người khác.
Điểm nổi bật Điều này có nghĩa là hầu hết các vị trí tuyển dụng mới trong ngành tập trung vào khách hàng cá nhân, chuyên nghiệp và doanh nghiệp. Ví dụ, trong quá trình tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank, có tới 600 chuyên gia khách hàng cá nhân, 150 khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ và 20 khách hàng doanh nghiệp IDE. Ở HDbank và ACB, tình hình cũng tương tự.
Ngân hàng đã tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên.
“Để phục vụ kế hoạch đã được thiết lập và nâng cao khả năng cạnh tranh với các ngân hàng khác, ngân hàng phải thu hút nhiều nhân viên, đặc biệt là những người chuyên kinh doanh, phó tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần phía Nam cho biết. Trong năm 2016, công ty cũng chứng kiến một làn sóng tuyển dụng nhân viên của big big. Nói chung, Công ty quản lý tài chính, ngân hàng của Liên Xô đã tuyển dụng hơn 1.000 người, hoặc Ngân hàng Bưu điện Liên Việt đã tuyển dụng gần 2.000 người, và người đứng đầu ngân hàng tin rằng Ngân hàng đã thích nghi với tốc độ phát triển mạng lưới ngân hàng. — Đại diện của Ngân hàng Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh cũng nói rằng việc tuyển dụng quan trọng này sẽ giúp mở rộng hoạt động kinh doanh của ngân hàng trong những ngày tới.
” Tuyển dụng thường được tiến hành trong suốt cả năm, nhưng “quý đầu tiên, đặc biệt là quý đầu tiên là bùng nổ nhất, bởi vì đây là khởi đầu của mùa kinh doanh.” Chủ tịch ngân hàng nói.
Tiến sĩ Bùi Quang Tín của Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh đã giải thích sự phát triển này. Trước hết, theo ông Tian, điều này là do tiền lương và tiền thưởng đã gây ra một số lượng lớn huy động của các nhân viên giữa các ngân hàng. Trong số đó, các ngân hàng tầm trung là đối tượng bị ảnh hưởng nhiều nhất. Bởi vì nhân viên của các ngân hàng này có xu hướng chuyển sang ngân hàng lớn hơn hoặc nhỏ hơn, nhưng hệ thống lương cao hơn (ngân hàng nhỏ thường cung cấp mức lương cao và mức lương hấp dẫn để thu hút nhân viên của ngân hàng trung ương).
Theo Tin, lý do thứ hai rất quan trọng, và đó là áp lực đối với KPIs. Hiện nay, hầu hết các ngân hàng đều có mục tiêu kinh doanh rất cao. Nếu ai đó không thể tiếp cận họ, họ phải rời đi. Do đó, vị trí nhân viên bán hàng thường dao động rộng rãi, do đó, việc tuyển dụng thường xuyên cũng được yêu cầu.
Tiến sĩ Tian nói rằng ngân hàng tồn tại một cách vô lý trong bộ phận này. Quan hệ truy cập và khách hàng. Ông giải thích rằng những vị trí này thường đòi hỏi nhân viên có kinh nghiệm để chăm sóc khách hàng. Nhưng khó khăn cho các ngân hàng là vì lương thấp, nhân viên có kinh nghiệm sẽ không đảm nhiệm vị trí này và họ buộc phải phân bổ áp lực để phân bổ những sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm. Ông nói: “Đây cũng là lý do cho một dòng người lớn như vậy.” – Một khảo sát gần đây của Cục Thống kê và Dự báo Ngân hàng Quốc gia cho thấy trong quý đầu tiên của năm 2017, 46,5% các tổ chức tín dụng đã lên kế hoạch tăng tổng tín dụng. Lao động, hầu như không có đơn vị nào có ý định sa thải nhân viên.
Lechi