Con số thu nhập bình quân lấy từ số liệu tài chính cá nhân của từng ngân hàng có thể không phản ánh chính xác thu nhập của từng “ông chủ ngân hàng”, nhưng nó phần nào cho thấy tình hình chung của toàn ngành trong nửa đầu năm. Hiện nay, số liệu thống kê trên báo cáo tài chính tự lập bán niên cho thấy, hầu hết thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn ở mức khá cao, từ 20 đến 40 triệu đồng. Tuy nhiên, không giống như các năm doanh thu hệ thống tăng cùng một lúc, doanh thu từ nhân viên của nhiều ngân hàng đã giảm so với năm 2019, do đó, số liệu của năm nay đa dạng hơn. Ngoài ra, sự khác biệt về thứ hạng cũng được củng cố. Vì ngân hàng có lợi nhất không có nghĩa là lương cao nhất, đặc biệt là sự chênh lệch giữa ngân hàng công và tư.

Vietcombank tiếp tục liên tục là ngân hàng có thu nhập nhân viên bình quân cao nhất hệ thống, sử dụng số liệu từ báo cáo tài chính riêng để tính toán. Trong nửa đầu năm nay, tổng thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam đạt gần 37 triệu đồng / tháng, tăng gần 7% so với mức bình quân năm 2019.

Tuy nhiên, so với con số hơn 40 triệu đồng. (VND) Nửa đầu năm ngoái, thu nhập của nhân viên Vietcombank có dấu hiệu chững lại.

Công việc tiếp theo của những người có thu nhập cao là ngân hàng tư nhân. Techcombank đứng thứ hai, chỉ sau MB, với thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên là hơn 36 triệu đô la Mỹ, trong khi ACB theo sát với 35,8 triệu đồng. MB và VPBank là hai ngân hàng còn lại trong “nhóm 30 triệu”.

Trong nhóm này, ACB và VPBank là hai ngân hàng có mức tăng thu nhập của nhân viên cao nhất, còn hầu hết các ngân hàng khác đều có mức biến động dưới 10%.

Thu nhập bình quân của nhân viên ACB đã tăng gần 40% so với năm 2019 %. Đồng thời, mức lương và thưởng bình quân của mỗi nhân viên VPBank vượt quá 30 triệu đô la Mỹ. VND, cộng với các khoản trợ cấp và các chi phí khác, vượt quá 32 triệu VND mỗi tháng, tăng 35%. Nguyên nhân chính là do lực lượng lao động bình quân của ACB so với năm 2019. VPBank giảm 3%, nhưng lương của hai ngân hàng lại tăng. Thu nhập vượt 29 triệu đồng, BIDV 27,2 triệu đồng, VIB 24,9 triệu đồng, HDBank và Sacombank đều vượt 20 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, thu nhập bình quân của Sacombank giảm mạnh nhất, gần 17%, BIDV và VIB đều giảm dưới 10%.

Thu nhập cao của nhân viên ngân hàng một phần do hiệu quả hoạt động. Dựa trên tổng doanh số của từng ngân hàng, trung bình mỗi nhân viên có thể kiếm được hàng trăm triệu đồng một tháng. Trong đó, nhân viên Vietcombank đứng đầu, với doanh thu bình quân hàng tháng gần 200 triệu đồng. Thu nhập của nhân viên các bộ phận khác của tập đoàn vượt 30 triệu đồng, mang về xấp xỉ 160 triệu đồng.

Giám đốc một ngân hàng tại Hà Nội cho biết, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quy trình kinh doanh sẽ khiến số lượng nhân viên của nhiều ngân hàng tăng lên và chiều hướng tăng thu nhập sẽ không còn như trước. Thay vào đó, mức độ phân hóa trong tuyển dụng đã được đẩy lên. Các nền tảng kỹ thuật số và giao dịch trực tuyến giúp giảm đáng kể các hoạt động sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, do áp lực cạnh tranh gia tăng, các bộ phận khác như cho vay hay quản lý rủi ro tín dụng vẫn cần tăng lương.

Ngoài ra, thu nhập của nhân viên ngân hàng trong nửa đầu năm rất thấp, thậm chí so với cùng kỳ do ảnh hưởng của Covid-19. Với nguồn vốn sản xuất dồi dào, rủi ro nợ xấu tăng cao khiến nhiều ngân hàng chuyển trọng tâm từ tăng thu sang giảm chi phí để đảm bảo kết quả kinh doanh. Cuối quý I, thời điểm dịch bệnh hoành hành, nhiều ngân hàng đưa ra chính sách giảm lương, thưởng cho nhân viên. Mức giảm này là phổ biến ở các nhân viên kinh doanh, từ 10% đến 30%, thậm chí một số giám đốc điều hành ở nhiều ngân hàng còn bị cắt giảm hơn một nửa lương. Thống đốc Hong Ming cũng kêu gọi các ngân hàng thương mại tiếp tục cắt giảm chi phí hoạt động, tiền lương, tiền thưởng và lợi nhuận để giảm lãi suất cho vay thực tế đối với các khoản vay hiện tại và các khoản vay mới.