Các chuyên gia của HR Asia đã thực hiện các khảo sát đánh giá và nghiên cứu độc lập về chiến lược phát triển chung của ACB để hiểu và chăm sóc các khả năng của nhân viên ngành và thị trường.

Đại diện của ACB (trái) nhận Logo Công việc tốt nhất Châu Á Châu Á. Các biện pháp dựa trên tiêu chí đánh giá của “Nguồn nhân lực châu Á” cho thấy rằng ACB đã thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực và chính sách hài hòa, và trọng tâm là đầu tư vào môi trường làm việc hiện đại, năng động. Ngân hàng cũng cố gắng thiết lập liên kết giữa các tổ chức và nhân viên, đồng thời tôn trọng sự phát triển chuyên nghiệp của cảm xúc và tài năng. Ngoài ra, sự đổi mới và khả năng của đội ngũ quản lý là những yếu tố góp phần tạo nên danh tiếng của các nhà tuyển dụng CBA.

Tại lễ trao giải, ông Trần Hùng Huy, Chủ tịch ngân hàng ACB cho biết, chiến lược thu hút và phát triển các nhà tuyển dụng CBA để thành lập một đội ngũ tài năng có tầm nhìn để làm chủ sự phát triển của ngân hàng vẫn luôn đi đầu trong ngân hàng.

“Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm các đối tác tài năng và kết nối hệ sinh thái tài năng của ACB để chinh phục các mục tiêu lớn hơn trong tương lai.” Ông Chen Hong Hu. -Qingdi