Posted by Thanh Mai, nhân viên một ngân hàng cổ phần nhỏ ở Long An, cho biết ngân hàng của cô bị sa thải nhiều nhân viên suốt tháng. Trước khi sa thải, ngân hàng đã nghiêm túc đặt câu hỏi về năng lực của nhân viên. Cô ấy nói: “Chúng tôi đang háo hức chờ đợi kết quả để tìm ra ai nên rời đi và ai có thể ở lại.”
Nhân viên ngân hàng đang đối mặt với việc dọn dẹp nhân viên. Ảnh: Đầu tư-Một cán bộ cho vay tại một ngân hàng lớn tại TP.HCM cũng nhận định rằng ngân hàng bạn đang “thanh lọc” trên diện rộng. Ông cho biết, ngân hàng thực hiện kiểm tra nghiệp vụ mỗi tháng một lần và chuẩn bị loại những người không đạt yêu cầu.
Cùng lúc đó, tôi thở dài nhìn cây ATM của chi nhánh ngân hàng ở 3/2, Q.10, TP.HCM thì mới biết mình nằm trong danh sách sa thải. “Họ chỉ nói ngắn gọn đây là chủ trương chung của ngân hàng. Tôi nghe mà bủn rủn chân tay. Giờ thì biết kiếm việc ở đâu trong thời buổi kinh tế khó khăn. Tết” .—— Tại Hà Nội, phòng nghiệp vụ một ngân hàng cổ phần. Người phụ trách cũng cho biết ngân hàng của anh không tiếp tục gia hạn hợp đồng trong những tháng gần đây. ảnh hưởng. Một số loại nhân viên được lựa chọn tạm thời chuyển từ hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ. Ông Toàn là nhân viên phòng kỹ thuật của một ngân hàng được Ngân hàng Nhà nước xếp vào nhóm 1. Ông cho biết ông không bị buộc thôi việc, nhưng đã giảm mạnh lương, thưởng và không được gia hạn hợp đồng lao động. So Nhiều người phải tự nguyện xin nghỉ việc
Giám đốc một ngân hàng cổ phần nhỏ tại TP.HCM cho biết, hiện nay kinh tế suy thoái, bất động sản đóng băng, nợ xấu gây sốc nên hầu hết các ngân hàng đều Không có lợi nhuận. Theo bà, tình trạng này vẫn tiếp diễn từ năm ngoái và nhân viên ngân hàng bị “ăn đòn”. Hiện nay, hầu như chỉ có những cố gắng dài hạn để canh tác nông nghiệp, vỡ nợ, cơ cấu, … chờ hết suy thoái kinh tế, khủng hoảng và chi phí giảm mạnh. Đây là lý do tại sao tiền lương và tiền công đã giảm. Bà dự đoán rằng năm tới ngành ngân hàng sẽ phải sa thải khoảng 1/4 nhân viên và cắt giảm khoảng 1/3 chi phí tiền lương và thưởng.
Ông Trịnh Văn Tuấn, Chủ tịch Ngân hàng Phương Đông, thừa nhận rằng trong hoàn cảnh bình thường, trong hoàn cảnh như vậy, việc loại bỏ những nhân viên yếu thế để thay thế những nhân viên tốt hơn thường xảy ra. Hiện nay, việc tái cơ cấu hệ thống ngân hàng đang diễn ra, việc một số ngân hàng cắt giảm nhân lực 10-15% là chuyện bình thường.
Người đứng đầu OCB cho biết, thời kỳ sắp xếp lại mà tôi vừa trải qua, đến nay đã 2 năm và đã đến lúc phải đẩy mạnh phát triển. Vì vậy, hiện nay tại Phương Đông không có tình trạng sa thải, sa thải nhân viên nào.
Ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc điều hành Nam A Bank cho biết, do thấy trước được phương án nhân sự của ngân hàng trước đây khá hợp lý, không có tình trạng thừa nhân sự nên không có chuyện “dôi dư” và cần thay đổi Nó đã bị xóa.
Ông cho biết năm nay NamaBank đã điều chỉnh và luân chuyển nhân viên sang các vị trí phù hợp hơn, nếu không, nhân viên nào không đạt yêu cầu sẽ được đào tạo lại để nâng cao năng lực và tiếp tục làm việc, trừ trường hợp vi phạm Mọi người. .
Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) cũng cho biết, kể cả khi ngân hàng gặp khó khăn và vừa bị lỗ trong quý III, vẫn giữ nguyên cam kết không sa thải nhân viên. Thời gian tới, chúng tôi không có kế hoạch sa thải nhân viên. Để hợp lý hóa chi phí, ACB sẽ tìm cách nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên. Ông Nguyễn Thanh Toại, Phó tổng giám đốc ACB cho biết — Đồng thời, dù bị “tố” sa thải hàng loạt và buộc phải viết đơn từ chức nhưng đại diện Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeaBank) vẫn luôn khẳng định chưa có chiến lược cắt giảm nào. Lãnh đạo cũng thông báo, tổng số nhân viên của ngân hàng hiện còn gần 4.000 nhân sự, trong đó hợp đồng thử việc và thời vụ chỉ chiếm 5%, đại diện ngân hàng cho biết cuối năm nay sẽ không tăng số lượng tuyển dụng và dự kiến chỉ tăng khoảng 1 người. %. Phó phòng quản lý nhân sự của ngân hàng giải thích rằng nhân viên nói “có” và ngân hàng nói “không”. Điều này cũng dễ hiểu vì ngân hàng không muốn gây ra ảnh hưởng. Lúc này, nhân viên đang bối rối. Phân tích của vị này: “Bây giờ, Nếu việc sa thải được thông báo công khai, nhân viênĐiều này sẽ gây hoang mang, chưa kể các ngân hàng sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên trong thời gian tới. “-Trước đó, ông Lưu Trung Thái, nguyên Phó giám đốc điều hành Ngân hàng Quân đội (MB) kiêm Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Chứng khoán MB, cũng cho rằng vấn đề sàng lọc nhân sự nhất định phải đặt lại trong bối cảnh lợi nhuận ngân hàng sụt giảm và nhiều thách thức. Ngày càng gay gắt .- “Hiện nay thách thức lớn nhất của mỗi doanh nghiệp là giảm doanh thu và mục tiêu kinh doanh nên cần phải điều chỉnh lại kế hoạch giá thành. Kể cả về hiệu quả kinh doanh tốt thì mỗi nơi có thể có chính sách nhân sự khác nhau, nhưng tôi nghĩ các tổ chức, ngân hàng xác định một tỷ lệ sàng lọc nhất định, tiêu chuẩn thường là 5-10%. “Zhi Qinglan