Để trở thành top 10 ngân hàng tốt nhất Việt Nam, TCMP Oriental Bank (OCB) từng bước tái định vị thương hiệu, thay đổi chiến lược kinh doanh, chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự. Chất lượng cao.

Tính đến cuối năm 2017, Ngân hàng đã triển khai nhiều chương trình thu hút nhân tài vào các vị trí chuyên môn trên cả nước, mang lại lợi ích cho 7.000 CBNV. -Năm 2016, Ngân hàng đạt nhiều kỳ đột phá về thành tích nhờ khai trương chi nhánh. Ngân hàng đã đạt được ba mục tiêu hàng đầu về tốc độ tăng trưởng từ trung bình đến cao. Tỷ suất lợi nhuận tương đương 10% đứng trong top 10 ngân hàng thương mại cổ phần; TSCĐ có chất lượng tài sản tốt và nằm trong top 7 ngân hàng có tỷ lệ nợ xấu thấp nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam.

“Những điều này bắt nguồn từ sự tận tâm với khách hàng, thấu hiểu mọi yêu cầu và mọi đồng. Đại diện OCB cho biết:” Chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ cho các nhóm khách hàng khác nhau. ”

Truy cập website: www.ocb.com.vn. Tổng đài miễn phí 24/7: 1800 6678

OCB coi nguồn nhân lực là yếu tố chính tạo nên thành công của tổ chức và luôn mở rộng cửa chào đón những người tài Dân trí Dựa trên nguyên tắc hiệu quả và minh bạch, OCB đã trở thành người dẫn đường, tạo điều kiện cho việc xây dựng lộ trình cho các ngành nghề cụ thể, OCB đã trở thành điểm đến của nhiều ứng viên mong muốn tìm kiếm một môi trường năng động, dấn thân cho sự nghiệp và sáng tạo.

Ngoài việc tuyển dụng cho các ứng viên có kinh nghiệm, ngân hàng còn thu hút và tiếp tục đào tạo các bạn trẻ thông qua chuỗi chương trình “Hành trình Phương Đông” theo kế hoạch gồm 3 khung: thực tập sinh; về nguồn ； OFL (Nhà lãnh đạo tương lai của OCB).

Sau khi đăng ký, học viên sẽ được đào tạo theo nền tảng lộ trình học tập rõ ràng; khung nội dung của chương trình đào tạo nhân viên mới sẽ được chuẩn hóa và tách biệt cho từng chức danh; trong học tập Ngành tài chính ngày nay – làm việc đồng thời với các kỹ năng cơ bản của ngành ngân hàng.

Ngoài ra, điều này còn liên quan đến việc nâng cao kiến ​​thức quản lý, kỹ năng bán hàng và nâng cao kỹ năng nghề; hướng dẫn các giải pháp thực tế để giúp sinh viên trở thành những chuyên gia thực sự trong lĩnh vực trách nhiệm. – — Trung bình mỗi tháng, OCB tổ chức khoảng 70 khóa đào tạo cho gần 4.000 học viên nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu chiến lược kinh doanh.

Mở rộng cánh cửa nhân tài

Đáp ứng lộ trình phát triển trong tương lai , OCB tiếp tục củng cố lực lượng lao động chất lượng cao trong nước, do đó, OCB sẽ thường xuyên cập nhật nhiều vị trí tuyển dụng để thu hút ứng viên, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh tại các phân khúc thị trường phục vụ các nhóm khách hàng khác nhau, đặc biệt: các công ty lớn, vừa Doanh nghiệp nhỏ, công ty siêu nhỏ, cá nhân …—— đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn OCB đã thu hút gần 2.000 thành viên mới gia nhập cả nước trong vòng chưa đầy 5 tháng; bổ sung thêm bộ phận SME mới và đại chúng Lực lượng lao động của bộ phận khách hàng Trong 7 tháng tới, tổng số nhân viên của OCB sẽ tiếp tục tăng lên, ước tính đến cuối năm 2017. Ngân hàng sẽ đạt 7.000 nhân viên

Ngân hàng Phương Đông (OCB) ngày 10/6/1996 Đi vào hoạt động Sau hơn 20 năm hoạt động và phát triển, OCB đã tạo dựng được vị thế và uy tín trên thị trường tài chính, đạt nhiều danh hiệu cao quý như: Thương hiệu mạnh Việt Nam; 500 Công ty phát triển nhanh nhất Việt Nam (FAST500) ; Top 50 doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm an sinh xã hội và phát triển cộng đồng; Ngân hàng duy nhất liên tục đạt giải “Thương hiệu xuất sắc-Thương hiệu xuất sắc” năm 2014 và 2015 …

Mới đây, OCB đã được Moody’s phê duyệt Được đánh giá và xếp hạng trong 9 tổ chức hàng đầu. Chứng khoán ngân hàng và tài chính nằm trong bảng xếp hạng 500 công ty tăng trưởng thành công. OCB đang thực hiện chiến lược phát triển 2016 – 2020 để trở thành một trong những ngân hàng tốt nhất Việt Nam. – – Thanh Game .