Một cuộc khảo sát của Anphabe với gần 76.000 nhân viên vào cuối năm ngoái cho thấy tỷ lệ từ chức của các công ty Việt Nam đã tiếp tục tăng qua các năm: 19,1% trong năm 2017 và 20,5% vào năm 2018. Và năm 2019 là 24%. Trong trường hợp này, công ty phải tìm giải pháp mới và hiệu quả hơn để giữ chân người lao động và củng cố nguồn nhân lực để đảm bảo sự ổn định và phát triển trong tương lai.

Đầu tư vào tài năng của trẻ em

Trong một nền kinh tế cạnh tranh cao, ngày nay, tài năng và nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là yếu tố quyết định cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Để có một đội ngũ nhân viên có trình độ và nhiệt huyết, các công ty cần áp dụng các phương pháp mới để thu hút và giữ chân nhân tài trong môi trường mới.

Một giám sát viên của một doanh nghiệp thương mại điện tử chia sẻ, mặc dù công việc tràn đầy sức sống và đầy ứng viên, công ty luôn muốn nhân viên làm việc trong một thời gian dài. Bởi vì mỗi khi một nhân viên rời khỏi công ty, công ty sẽ mất từ ​​15% đến 20% tiền lương cho vị trí này để tìm người thay thế. Nếu nhân viên giỏi, ở cấp quản lý trung bình trở lên, tổn thất sẽ lớn hơn.

Trên thực tế, công ty có nhiều cách để phát triển nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu tăng trưởng. Ví dụ, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. cam kết thiết lập môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên. Xưởng luôn sạch sẽ và trong lành, và tất cả các nhà máy đều có khu vực nghỉ ngơi của nhân viên. Bên ngoài có cây xanh, hệ thống các khu vực dành cho người đi bộ và công viên, tạo ra một không gian thoáng mát và thoáng đãng.

Techkut là một ngân hàng cổ phần thương mại quy mô lớn với hơn 7.000 nhân viên. Đây là công ty hàng đầu về đào tạo và phát triển nhân viên và khiến mọi thành viên nổi bật mỗi ngày. Khuyến khích nhân viên ở tất cả các vị trí phát triển theo một kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng. Nhân viên có trình độ chuyên môn cao sẽ nhận được mức lương thưởng và chế độ đãi ngộ đặc biệt.

Techuite được coi là nguồn nhân lực mạnh mẽ và chất lượng cao nhất trong ngành. Theo một khảo sát do CareerBuilder hợp tác với Insight Asia thực hiện, ngân hàng này đã trở thành ngân hàng nổi tiếng nhất năm 2019 và là 2 nhà tuyển dụng phổ biến nhất trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. -Công ty phải thực hiện một chiến lược mới để giữ chân nhân tài.

Chương trình bảo hiểm “cống hiến có lương tâm” – các giải pháp để giữ chân nhân tài

Các chuyên gia nói rằng mọi công ty đều phụ thuộc vào các quy tắc và mô hình phát triển của bạn, các nguồn lực và mục tiêu sẽ có các quy định cụ thể để thu hút và giữ chân nhân tài . Hiện tại, tuyến đường này được coi là phù hợp cho các công ty thuộc mọi quy mô. Đồng thời, sự hài lòng của hầu hết nhân viên là bảo hiểm nhóm mà công ty mua cho nhân viên của mình. Với chi phí phù hợp, công ty có thể cải thiện sự gắn kết của nhân viên dựa trên lợi ích chung và nỗi khổ chung.

Gần đây, gói bảo hiểm nhân thọ “toàn tâm” được thiết kế bởi Techkut và Manulife là một lựa chọn mang lại nhiều lợi ích cho công ty, hy vọng thu hút và giữ chân nhân tài.

Bà Hoàng Thị Hồng Minh, Giám đốc Giải pháp và Dịch vụ Bảo hiểm Ngân hàng TechBank cho biết, theo nhu cầu thực tế của công ty và nhân viên, hai bên đã kết hợp thiết kế kế hoạch bảo hiểm này và tập trung vào việc cung cấp các lợi ích đáp ứng mong đợi của người lao động, vì vậy bạn có thể yên tâm. , Để tập trung hơn vào công việc, do đó tăng năng suất của công ty. Khi bạn tham gia kinh doanh bảo hiểm nhân thọ, bạn cũng có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh và cải thiện uy tín của mình trên thị trường.

Gói “Tận tâm” được coi là vượt trội về doanh thu và lợi ích. Đối với khách hàng của Techkut, “Bà. Hoàng Thị Hồng Minh cho biết.

Nhân viên tham gia bảo hiểm này sẽ có quyền tích lũy và có thêm thu nhập mỗi tháng để có thêm nguồn thu nhập. Ở đó, bạn có thể yên tâm, có niềm đam mê với công việc, và hơn thế nữa Động lực thúc đẩy sự sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc.

Ưu điểm là với sự đảm bảo này, nhiều nhân viên sẽ làm việc lâu dài và lợi nhuận sẽ tăng trong 5 năm. Theo thời gian, lợi ích này sẽ củng cố cam kết của nhân viên đối với công ty. Ở tuổi nghỉ hưu, người lao động cũng có thể được hưởng bảo hiểm bằng cách tích lũy một khoản thu nhập lớn để tận hưởng thời gian rảnh rỗi, chăm sóc sức khỏe hoặc chia sẻ với người thân. Bảo hiểm cũng cung cấp các lợi ích bảo vệ được hỗ trợ tốt nhất, giúp bảo vệ an ninh và tránh cho nhân viên Rủi ro tài chính trong trường hợp xảy ra sự cố đáng tiếc.Những sự kiện bất ngờ trong cuộc sống. Điều này không chỉ khiến nhân viên cảm thấy thoải mái mà còn thể hiện sự quan tâm, đồng hành và chia sẻ kinh doanh với nhân viên trong những thời điểm thuận lợi và khó khăn.

Minh Anh