Theo thống kê về thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên ngân hàng trong báo cáo tài chính của một số ngân hàng lớn và nhỏ, trong sáu tháng đầu năm nay, thu nhập hàng tháng của mỗi ngân hàng đã tăng 2-4 triệu đồng. Cũng giống như vài năm trước, vẫn chưa có ngân hàng nào có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 10 triệu đồng.

Chính các tên hộ gia đình đã khiến các nhóm ngân hàng lớn trả cho nhân viên của họ mức lương “tuyệt vời”, chẳng hạn như Vietkut, TOUR … Thu nhập hàng tháng trên mỗi người vượt quá 20 triệu đồng.

Trong báo cáo tài chính của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam, lợi nhuận sau thuế của ngân hàng là 4.064 tỷ đồng. Trong nửa đầu năm, lương nhân viên và các khoản phụ cấp đã được chi ở mức 2.409 tỷ đồng (tăng khoảng 23% so với cùng kỳ năm ngoái). Giám đốc điều hành của Việt Nam nhận trung bình khoảng 26,1 triệu đồng mỗi tháng, tăng 4 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

Thu nhập trên mỗi nhân viên của BIDV cũng tăng thêm 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Năm trước. Một năm. Theo báo cáo của ngân hàng, Ngân hàng đã chi 3,237 tỷ đồng cho tiền lương và phụ cấp của 23.292 nhân viên. Do đó, thu nhập bình quân trên mỗi nhân viên của Ngân hàng ATM là khoảng 23 triệu đồng / người.

Trong số các ngân hàng công bố kết quả kinh doanh trong sáu tháng đầu năm 2017, thu nhập trung bình trên mỗi nhân viên của Vietkut hiện cao nhất, xấp xỉ 26,1 triệu đồng mỗi tháng.

Nhóm thứ hai gồm các ngân hàng cổ phần có hoạt động tốt, bao gồm Ngân hàng Quân đội (MB), Ngân hàng Quốc tế (VIB), Saigon Tongtian (Sacombank) … Số người trong nhóm này dao động từ 15 triệu đến 18,5 triệu.

Thống kê thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên trong 6 tháng đầu tiên của MB cũng cho thấy ngân hàng đã trả thu nhập trung bình 18,5 triệu đồng để duy trì nhân viên “hiệu suất” của mình.

Trong nửa đầu của VIB, ngân hàng Mức lương và phụ cấp của 4.670 nhân viên trị giá 556 tỷ đồng. Mỗi nhân viên VIB nhận trung bình 19,8 triệu đồng mỗi tháng, tăng 1 triệu đồng so với mức trung bình 18,8 triệu đồng cùng kỳ năm 2016. -Despite một năm thăng trầm, doanh thu trung bình của nhân viên Sacombank vẫn là 14,80 triệu đồng / người / tháng. Ngân hàng đã trả tổng cộng 1.503 tỷ đồng Việt Nam để trả lương và phụ cấp cho hơn 16.000 nhân viên, tăng 129 tỷ USD so với cùng kỳ năm 2016.

Tại cuộc họp sơ bộ trong sáu tháng đầu năm nay, ông Dương Công Minh – chủ tịch mới của hội đồng quản trị của Sacombank đã “cam kết” rằng ban giám đốc của ngân hàng sẽ thiết lập một cơ chế khen thưởng cho các bộ phận xuất sắc dựa trên thành tích của họ. Kể từ tháng 7 năm 2017, ngân hàng cũng sẽ “thưởng nóng” mức lương cơ bản một tháng và cải thiện mức lương và chính sách xã hội của tất cả nhân viên của hệ thống. Có rất nhiều dữ liệu tích cực trong 6 tháng đầu tiên. Trong số các ngân hàng cấp thấp báo cáo hiệu quả kinh doanh của họ, không có ngân hàng nào trả mức lương trung bình hàng tháng dưới 10 triệu đồng.

Sáu tháng sau, ngân hàng Jianlong (năm nay, thu nhập của nhân viên Kienlong Bank, tăng khoảng 19% lên mức trung bình 13,5 triệu đồng mỗi người mỗi tháng và lợi nhuận trước thuế của ngân hàng cũng đạt tới 137 tỷ đồng Con số này gấp 5 lần so với cùng kỳ. LienVietPostBank đã quyết định tăng lương cho người dân 20% vào đầu năm nay, điều này đã thu hút sự chú ý của ngành ngân hàng. Năm 2016, ngân hàng đã sửa đổi lộ trình và tăng tổng tiền lương của nhân viên trong vòng 3 năm. 50%. Các chủ ngân hàng vẫn tin rằng họ phải có một danh tiếng tốt. Luôn luôn có một khoảng cách lớn giữa thu nhập của họ và quản lý cấp cao. Tuy nhiên, mặc dù thu nhập trung bình có thể không phản ánh trung thực và chính xác mọi người Thu nhập của họ, Nó phần nào phản ánh lợi nhuận và hoạt động tốt của ngành ngân hàng trong sáu tháng đầu tiên.