Trước đây, nhân viên ngân hàng thường giúp mua cổ phiếu ngân hàng với giá thấp nhất là 0 đồng hoặc 10.000 đồng – thấp hơn nhiều so với giá thị trường. Đây là một chính sách mà nhiều ngân hàng gần đây đã sử dụng để khuyến khích và giữ chân nhân tài. Do đó, từ ngày 15 tháng 6 đến ngày 4 tháng 7, NamABank có kế hoạch phát hành 16,78 triệu cổ phiếu ESOP. (Phát hành cổ phiếu ưu đãi nhân viên), chi phí cho mỗi cổ phiếu là 10.000 đồng, và việc chuyển nhượng trong vòng một năm. Đây cũng là ngân hàng thực hiện kế hoạch ESOP, với lãi suất cao nhất trong năm nay. Số lượng cổ phiếu dự kiến ​​của ESOP sẽ chiếm 4,31% số cổ phiếu ngân hàng phát hành.

Đối với Techkut, tại cuộc họp tiếp theo, ngân hàng sẽ đệ trình cho các cổ đông ESOP kế hoạch cho 4,7 triệu cổ phiếu trong hai quý vừa qua (0,14.

so với các ngân hàng khác, khi kế hoạch được thực hiện trong ba năm qua Tech Tech là một người dùng tích cực của ESOP. Giống như hai năm trước, mặc dù tỷ lệ phát hành thấp, Techkut thường được phân bổ cho một vài giám đốc điều hành, ngay cả khi những cổ phiếu này không thể được chuyển nhượng, người mua có thể bán ngay lợi nhuận. Ngân hàng đã phát hành 3,5 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 155 người với mức giá 10.000 đồng. Vào tháng 3 năm 2018, vài tháng trước khi niêm yết, Techkut đã bán gần 14,7 triệu cổ phiếu ESOP (chiếm lưu hành) cho 150 trong số 8.700 nhân viên 1,48% cổ phần) .

Năm ngoái, MB cũng đã phát hành 43 triệu cổ phiếu ESOP (2 khoảng 1.800 nhân viên). Tỷ lệ phát thải cao, nhưng các biện pháp này được giới hạn trong 5 năm và sẽ giảm tỷ lệ chuyển nhượng trong nhiều năm. .

Người trong ngành nhận ra các xu hướng trên và tin rằng chính sách này chỉ đảm bảo cho nhân viên rằng ngân hàng sẽ không phải chi nhiều tiền. Vì Việt Nam áp dụng chuẩn mực kế toán, chênh lệch giữa giá bán cổ phiếu ESOP và giá thị trường sẽ không được phản ánh Do đó, tiền lương và tiền thưởng. Do đó, việc sử dụng ESOP cho phần thưởng sẽ không mang lại thêm chi phí cho ngân hàng và lợi nhuận trong báo cáo còn đẹp hơn phần thưởng bằng tiền.

Mặc dù một số ngân hàng coi đó là phần thưởng “tiết kiệm” Về chi tiêu, không ăn mòn ngân hàng. Về lợi nhuận, các cổ đông thường không hài lòng với việc phát hành cổ phiếu ESOP với tỷ lệ pha loãng. Đặc biệt, do tỷ lệ cao của các tổ chức phát hành và tập trung trong nhóm quản lý, một số cổ đông lo ngại rằng công ty sẽ lấy đi của họ. Tiền để tăng thu nhập của giám đốc điều hành .– Tóm tắt về ngân hàng ESOP mới nhất. Để tránh xung đột này, một số ngân hàng đã sử dụng cổ phiếu của chính họ. Do đó, ACB và VIB đã tự mình hành động để thưởng cho nhân viên ESOP Tỷ lệ này, do đó, để không làm giảm quyền sở hữu của các cổ đông. Do đó, để tránh xung đột lợi ích giữa các cổ đông và nhân viên.

Trong nghị quyết được công bố gần đây, nhân viên của ACB không cần phải chi tiền để mua ESOP, nhưng ngân hàng sẽ bán cổ phần thuộc sở hữu của công đoàn. Liên minh sẽ chuyển 1,6 triệu cổ phiếu cho 0 nhân viên. Ngân hàng chỉ sở hữu 1,6 triệu cổ phiếu ESOP, do đó, nó được phân phối cho gần 500 nhân viên. Nó cũng tránh “mang lại lợi ích cho một nhóm các nhà quản lý”. Nhiều năm hành động để thưởng cho nhân viên (nhân viên không cần phải chi tiền để mua). Nó được thực hiện song song với chính sách thưởng tiền mặt. Lần cuối cùng là vào năm 2019, VIB đã phân phối hơn 7,7 triệu cổ phiếu cho hơn 3857 nhân viên .

– VPbank Nó cũng phê duyệt kế hoạch bán tới 17 triệu bản “hành động” vào năm 2020. Nó cung cấp cho nhân viên một quỹ 10.000 đồng với giá ưu đãi. Cổ phiếu có thời hạn chuyển nhượng 3 năm, nhưng ngân hàng cho phép chuyển 30% sau một năm , Được chấp thuận 35% hai năm sau, sau năm thứ ba chuyển khoản còn lại 35% còn lại.

Hai năm trước, ngân hàng cũng đã phát hành 31 đến 34 triệu cổ phiếu ESOP mỗi năm, nhưng khoảng một nửa số cổ phiếu ưu đãi thuộc về giám đốc điều hành Nguyễn Đức Vinh. Nhiều nhà quản lý cấp cao cũng đã ký đơn đăng ký mua các cổ phiếu này.

Nói chung, ESOP là một chính sách rất phổ biến đối với nhiều công ty, không chỉ các ngân hàng, mà cả khả năng “dành thời gian”. sau đây Bởi vì chính sách đảm bảo sức khỏe của nhân viên, nó có thể giúp họ ở lại ngân hàng. Mặt khác, nó giúp các ngân hàng cắt giảm chi phí thay vì biến chúng thành lợi nhuận.

Và chính sách này không phải lúc nào cũng gây tổn hại đến lợi ích của các cổ đông, bởi vì trên thực tế, vẫn có những cách để cân bằng lợi ích của các nhà đầu tư và quan chức. .

Quinn Trang