Thu nhập trung bình thể hiện trong báo cáo tài chính có thể không phản ánh chính xác thu nhập của mọi người, nhưng nó cũng phản ánh một phần biểu đồ tăng trưởng của mỗi ngân hàng trong ba năm qua. -Trong ba năm từ 2014 đến 2017, thu nhập trung bình của hầu hết các ngân hàng đã tăng gấp đôi, thường là từ 30% đến 50%. Kết quả này tương tự như tăng trưởng lợi nhuận của các ngân hàng này ba năm sau đó.

Là ngân hàng đầu tiên trong hệ thống lợi nhuận, thu nhập trung bình trên mỗi nhân viên của Việt Nam, giống như nhiều ngân hàng khác, là một con số “lý tưởng”. Ngân hàng. Năm 2017, tổng thu nhập trung bình (bao gồm tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp) của nhân viên Vietnam Telecom đạt 32,3 triệu đồng. So với doanh thu 18,9 triệu đồng năm 2014, con số này đã tăng 71%. Đồng thời, Ngân hàng Việt Nam, ngân hàng đầu tiên có thu nhập trung bình của nhân viên là 19,7 triệu đồng trong giai đoạn trước, đã giảm so với năm 2017 Đến vị trí thứ ba Do đó, thu nhập trung bình của mỗi nhân viên ngân hàng là 25,2 triệu đồng. Tuy nhiên, kết quả này không phải do “ưu tiên” của Vietkut, điều này phản ánh sự khác biệt giữa hai ngân hàng lớn. Trong 3 năm, số lượng nhân viên của VietBank đã tăng 15%, nhân viên của AmyBank đã tăng 20%, nhưng lợi nhuận hoạt động ròng của VietBank đã tăng 68%, trong khi tăng trưởng của AmyBank chỉ đạt 57%. -Được tính toán, mỗi nhân viên của Việt Nam tạo ra gần 1,1 tỷ đồng (tăng 46% so với năm 2014), trong khi năng suất của MeBankBank là 740 triệu đồng (tăng 30%).

Trong nhóm ngân hàng ngoài quốc doanh, Techkut kiếm được trung bình 26 triệu đồng mỗi nhân viên mỗi tháng. VPBank và ACB theo sát, với thu nhập trung bình khoảng 20 triệu đồng.

Trong 3 năm, thu nhập trung bình của nhân viên Techkut đã tăng từ thứ tư lên thứ hai, chỉ đứng sau VietBank. Năm 2017, thu nhập trung bình của ngân hàng trung bình trên mỗi nhân viên đạt 26 triệu đồng, tăng 44% so với ba năm trước. Kết quả này là do sự tăng trưởng mạnh mẽ của doanh nghiệp, đó là do sự gia tăng của quỹ lương và nhân viên So với sự gia tăng số lượng người, thu nhập của ngân hàng đã tăng lên rất nhiều. Số lượng nhân viên của Tech vũ khí chỉ tăng 13% trong ba năm, nhưng tổng doanh thu của công ty đã tăng 60% lên gần 2,6 nghìn tỷ đồng. Nhân viên của Techkut cũng đi đầu về năng suất lao động bằng cách tạo ra lợi nhuận ròng 1,41 tỷ đồng.

Nhận được tiền lương hàng chục triệu đồng, nhân viên ngân hàng chịu áp lực rất lớn. Ảnh: Anh Tu .

VPBank là trường hợp đặc biệt về lợi nhuận tăng mạnh qua các năm và quỹ lương cao nhất trong hệ thống, nhưng thu nhập của mỗi nhân viên không tăng nhiều. Lý do chính là sự gia tăng mạnh mẽ số lượng nhân viên của ngân hàng này.

Trong ba năm qua, lợi nhuận ròng từ hoạt động kinh doanh của VPBank đã tăng hơn 6 lần, từ mức dưới 2600 tỷ lên hơn 16 nghìn tỷ đồng Việt Nam. . Tổng quỹ thu nhập của nhân viên cũng tăng gần gấp ba, đạt 4,8 nghìn tỷ đồng. Tuy nhiên, tổng số nhân viên tại ngân hàng đã tăng hơn gấp đôi lên hơn 20.600. Do đó, thu nhập trung bình của mỗi nhân viên chỉ tăng 13% sau 3 năm, từ khoảng 17 triệu đồng lên 19,4 triệu đồng.

Tương tự, trong một nhóm ngân hàng, thu nhập trung bình của mỗi nhân viên thấp hơn 20% của Ngân hàng Xuất nhập khẩu, Ngân hàng Sako hoặc Ngân hàng Jianlong. Trong số những người thuộc tầng lớp trung lưu, mức tăng trưởng thu nhập chung của Tenc, MB, SHB hoặc ACB là từ 30% đến 45%.

Chỉ số thu nhập trung bình trên báo cáo tài chính là mức trung bình của cấp quản lý và nhân viên, nhưng mức lương hai chữ số hiện đang phổ biến trong giao dịch với nhân viên ngân hàng.

Nhưng, đi kèm với mức lương cao luôn là rất nhiều áp lực. Một giám đốc điều hành của một ngân hàng cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh đã từng nói rằng trong năm vừa qua, các chủ ngân hàng đã làm việc chăm chỉ, đặc biệt là trong lĩnh vực doanh nghiệp dưới áp lực doanh số. Nhân viên thu ngân làm việc trực tiếp với khách hàng phải đối mặt với áp lực thời gian. Ông giải thích: “Họ thường làm việc đến 8 đến 9 giờ tối và họ vẫn chưa trở về nhà, vì vậy thu nhập trung bình không cao.”