Posted by Để trở thành mười ngân hàng tốt nhất tại Việt Nam, TCMP Oriental Bank (OCB) dần định vị lại thương hiệu của mình, thay đổi chiến lược kinh doanh và tập trung vào việc đào tạo lực lượng lao động lành nghề. Chất lượng cao.
Tính đến cuối năm 2017, Ngân hàng đã triển khai nhiều chương trình thu hút nhân tài ở nhiều ngành nghề trên cả nước và có 7.000 nhân sự.
Năm 2016, Ngân hàng đã đạt được nhiều thành tựu và bắt đầu giai đoạn vươn lên đột phá. Tốc độ tăng trưởng cao của ba ngân hàng trước đã đạt được mục tiêu, tỷ lệ lãi suất 10% được xếp hạng trong số 10 ngân hàng thương mại hàng đầu, chất lượng tài sản tốt và nợ xấu là một trong 7 ngân hàng hàng đầu có tỷ lệ nợ xấu thấp nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam. Đại diện OCB cho biết cùng với những lo ngại về việc cung cấp dịch vụ cho các nhóm khách hàng khác nhau.
Vào trang web: www.ocb.com.vn. Tổng đài miễn phí 24/7: 1800 6678
OCB luôn coi nhân tài là nhân tố then chốt tạo nên sự thành công của tổ chức và vì vậy luôn chào đón nhân tài. OCB lấy hiệu quả làm nguyên tắc, cởi mở làm tiêu chí và xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cụ thể. Nó đã trở thành điểm đến cho nhiều ứng viên muốn tìm một môi trường sôi động và chuyên nghiệp. Và cống hiến.
Bên cạnh việc cung cấp các vị trí tuyển dụng cho các ứng viên có kinh nghiệm, ngân hàng cũng tiếp tục thu hút và đào tạo nhân viên trẻ thông qua chuỗi chương trình “Tây Du Ký”. Is ‘có 3 khuôn khổ: thực tập sinh; hướng về nguồn; OFL (nhà lãnh đạo tương lai của OCB). Sau khi đăng ký, học viên sẽ được đào tạo theo lộ trình học tập rõ ràng; chuẩn hóa nội dung kế hoạch đào tạo nhân viên mới, và Phân tích từng chức danh công việc một cách riêng biệt, trong khi làm việc và học các kỹ năng cơ bản của ngành tài chính ngân hàng ngày nay.
Ngoài ra, nó cũng cải thiện kiến thức quản lý, kỹ năng bán hàng và tính chuyên nghiệp. Hướng dẫn các giải pháp thực tế để cho phép sinh viên trở thành chuyên gia thực sự trong lĩnh vực này.
OCB tổ chức khoảng 70 khóa đào tạo cho gần 4.000 sinh viên mỗi tháng để nâng cao chất lượng. Lượng nhân lực cần thiết để thiết lập mục tiêu kinh doanh chiến lược.
Cánh cổng thu hút nhân tài
Để đối phó với lộ trình phát triển trong tương lai, OCB liên tục tăng cường lực lượng lao động. Chất lượng cao trong cả nước. Do đó, OCB sẽ thường xuyên cập nhật nhiều vị trí còn trống để thu hút các ứng viên, đặc biệt là các nhóm bán hàng nhắm đến các nhóm khách hàng khác nhau, đặc biệt là: các công ty lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty siêu nhỏ, cá nhân … Chính sách đãi ngộ, chỉ trong năm tháng của năm nay, OCB đã thu hút gần 2.000 thành viên mới gia nhập đất nước. Tăng lực lượng lao động của bộ phận SME mới và bộ phận khách hàng đại chúng. Trong 7 tháng tới, tổng số nhân viên của OCB sẽ tiếp tục tăng, dự kiến cuối năm 2017 ngân hàng sẽ đạt 7.000 nhân viên.
Ngân hàng Thương mại Phương Đông (OCB) được thành lập vào ngày 10 tháng 6 năm 1996. Sau hơn 20 năm hoạt động và phát triển, OCB đã khẳng định vị thế và uy tín của mình trên thị trường tài chính. Ngân hàng đã giành được nhiều danh hiệu uy tín, bao gồm: một thương hiệu mạnh của Việt Nam, 500 công ty phát triển nhanh nhất (FAST500), 50 công ty hàng đầu về an sinh xã hội và phát triển cộng đồng; cho đến 2014, 2015 Cho đến nay, là ngân hàng duy nhất liên tục đạt giải “Thương hiệu xuất sắc” … Mới đây, OCB được Moody’s đánh giá xếp hạng tín nhiệm cao nhất B2, nằm trong top 9 tổ chức, ngân hàng và cổ phiếu tài chính có mức 500 lớn nhất. Bảng xếp hạng của công ty.
OCB đang thực hiện chiến lược phát triển 2016-2020 để biến nó thành một trong những ngân hàng tốt nhất tại Việt Nam.
Trò chơi Thanh.