Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín-Sacombank mới đây đã công bố quyết định tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên, trong khi ACB chỉ tiêu tuyển dụng là 800 người. Nhưng so với HDbank thì những con số này vẫn chưa nhiều, ngày 23/3, HDbank thông báo sẽ tuyển dụng tới 1.500 nhân sự đợt 1 năm 2017 và sẽ tiếp tục tuyển dụng các vị trí khác. Điều này có nghĩa là hầu hết các vị trí tuyển dụng ngân hàng mới đều tập trung ở các vị trí khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Chẳng hạn, tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên Sacombank, tối đa 600 chuyên gia khách hàng cá nhân, 150 chuyên gia khách hàng SME và 20 chuyên gia khách hàng doanh nghiệp FDI. HDbank và ACB cũng vậy.

Ngân hàng đã tuyển dụng nhiều nhân viên. Phó tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần có trụ sở tại phía Nam giải thích rằng “cần thu hút nhân lực, đặc biệt là những người chuyên kinh doanh”

Trước đó, năm 2016, các công ty thị trường ngân hàng cũng đã trải qua đợt tuyển dụng quy mô lớn. làn sóng”. . “Thông thường, BIDV, VietinBank … tuyển dụng hơn 1.000 người, hoặc Ngân hàng Bưu điện Liên Việt tuyển dụng gần 2.000 nhân viên mới và họ được các nhà quản lý của ngân hàng cho là phù hợp để đẩy nhanh sự phát triển mạng lưới của ngân hàng. — HCM Urban Development Đại diện ngân hàng cũng cho biết, đợt tuyển dụng quan trọng này nhằm phục vụ cho việc mở rộng hoạt động kinh doanh trong tương lai.

“Việc tuyển dụng nhân lực của ngân hàng thường diễn ra quanh năm, nhưng quý I, đặc biệt là quý I. Chính nhân viên ngân hàng cũng cho biết đây là lúc sôi động nhất vì đây là thời điểm đầu mùa kinh doanh. Tiến sĩ Bùi Quang Tín của Đại học Ngân hàng TP.HCM giải thích về diễn biến này. Trước hết, ông Tian cho rằng do yếu tố lương thưởng, “làn sóng” luân chuyển nhân viên giữa các ngân hàng đang diễn ra mạnh mẽ. Trong số đó, các ngân hàng tầm trung bị ảnh hưởng nhiều nhất. Do nhân viên của các ngân hàng này thường hướng đến các ngân hàng lớn hoặc ngân hàng nhỏ nhưng lương thưởng cao hơn (các ngân hàng nhỏ thường đưa ra mức lương cao và hấp dẫn để thu hút nhân viên). Ông Tín cho rằng lý do thứ hai và rất quan trọng là hiệu quả công việc. Áp lực về chỉ tiêu. Hiện nay hầu hết các ngân hàng đều đặt mục tiêu kinh doanh rất cao, không đạt được mục tiêu thì phải đi, do đó, vị trí nhân viên kinh doanh thường biến động lớn nên việc tuyển dụng diễn ra thường xuyên.-Ngoài ra, Tiến sĩ Tian cho biết thêm. Ông giải thích, những vị trí này thường yêu cầu người có kinh nghiệm hỗ trợ khách hàng nhưng khó khăn của ngân hàng là nhân viên có kinh nghiệm sẽ không chiếm lĩnh được khu vực này. Như vậy là do lương thấp nên buộc phải giao cho những người mới ra trường-chưa có kinh nghiệm. “Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi rất lớn về nhân sự ở bộ phận này”, bộ phận dự báo thống kê của e Bank cho thấy trong quý I / 2017. Có tới 46,5% tổ chức tín dụng có kế hoạch tăng nhân viên chuyên trách và hầu như không có đơn vị nào có kế hoạch sa thải nhân viên.