Điều kiện làm việc của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là công dân Việt Nam từ 20 đến 40 tuổi và có ít nhất một nguồn thu nhập (làm việc chính thức, bán thời gian). , Lao động tự do …); Không phân biệt giới tính, trình độ học vấn, kiến ​​thức chuyên môn, địa bàn sinh sống, tôi tin rằng bạn có thể cân đối chi tiêu và sắp xếp cuộc sống của bản thân hợp lý để có thể chi tiêu 100 triệu một tuần.

Ngoài ra, ứng viên biết sử dụng mạng xã hội, sẵn sàng khám phá những trải nghiệm mới và độc đáo, biết cách tận hưởng cuộc sống. . Thông báo có đoạn: “Nếu đáp ứng các điều kiện trên, hãy đăng ký để có cơ hội nhận 100 triệu đồng trong vòng một tuần.” – Đại diện VPBank cho biết khi trao đổi với VnExpress rằng việc này là thu thập thông tin và rất nghiêm túc. Công việc thực sự là để ứng viên trải nghiệm dịch vụ của chính thẻ tín dụng ngân hàng mới, mua hàng offline, mua hàng online, giáo dục, bảo hiểm, giải trí, du lịch … và chi tiêu 100 triệu đồng trong một tuần (có thể sử dụng cho bữa tối thứ 5). Kế hoạch tuyển dụng bắt đầu từ ngày 20/7 và kết thúc vào ngày 10/8. Sau đó, thí sinh sẽ trải qua phần thi thuyết phục. Có được những nhà tuyển dụng hiệu quả và sáng tạo nhất thông qua các kế hoạch chi tiêu.

Những người này sau đó phải tham gia một loạt các cuộc phỏng vấn để chứng minh rằng họ có thể truyền cảm hứng cho những người trẻ tuổi sống một lối sống lạc quan, năng động và tràn đầy năng lượng. .

Cuối cùng, hội đồng tuyển dụng sẽ chọn ra người thắng cuộc trước tuần thứ ba của tháng 8/2016. “Người này sẽ nhận lương 100 triệu euro và trong vòng một tuần (cùng 5 người bạn khác) sẽ tiêu hết số tiền”, anh nói và cho biết thêm rằng sau một ngày biệt phái, đã có hơn 100 ứng viên nộp đơn, và đến 8 người. Ngày 10/10, VPBank sẽ chốt danh sách ứng viên.

“Đây là phương thức tuyển dụng đầu tiên được sử dụng. Anh ấy tuyên bố rằng do có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực dịch vụ ngân hàng, không có rào cản hay trung gian nào khác nên họ được giới trẻ coi là một phương thức giao tiếp mới với giới trẻ. Ông nhận xét rằng việc phát hành thông tin thực sự thiên về việc cải thiện hình ảnh và dịch vụ của ngân hàng, hơn là thúc đẩy việc tuyển dụng.

Ông cũng chỉ ra rằng hiện tại không có luật rõ ràng về các quy định về việc công bố thông tin tuyển dụng nhân viên, cũng như hội chợ việc làm Do đó, để lựa chọn được công việc chất lượng, ứng viên cần cân nhắc các tiêu chuẩn tuyển dụng minh bạch và công việc phù hợp, tránh tình trạng chỉ nhìn vào mức lương mà chưa quen việc hoặc gây hoang mang … – Hoài Thu