Con số thu nhập bình quân lấy từ số liệu tài chính cá nhân của từng ngân hàng có thể không phản ánh chính xác thu nhập của từng “ông chủ ngân hàng”, nhưng phần nào cho thấy tình hình chung của toàn ngành trong nửa đầu năm. Hiện nay, số liệu thống kê trong một báo cáo tài chính bán niên cho thấy hầu hết thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn ở mức khá cao, từ 20-40 triệu đồng. Tuy nhiên, khác với năm trước khi doanh thu toàn hệ thống đồng loạt tăng trong cùng kỳ, con số năm nay còn chênh lệch hơn do thu nhập của nhiều nhân viên ngân hàng giảm so với năm 2019. Ngân hàng có lợi nhất không có nghĩa là lương cao nhất, đặc biệt là sự khác biệt giữa ngân hàng công và tư. Đây là ngân hàng có mức thu nhập từ lương bình quân cao nhất trong hệ thống tính theo số liệu từ báo cáo tài chính độc lập. Trong nửa đầu năm nay, tổng thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam đạt gần 37 triệu đồng / tháng, tăng gần 7% so với mức bình quân năm 2019.

Tuy nhiên, so với con số 40 triệu đồng của năm ngoái Trong nửa đầu năm, mức thu nhập của nhân viên Vietcombank năm nay có phần chững lại.

Công việc tiếp theo của những người có thu nhập cao là ngân hàng tư nhân. Techcombank giành lại vị trí thứ hai từ MB với thu nhập bình quân hàng tháng hơn 36 triệu đô la Mỹ, trong khi ACB theo sát với 35,8 triệu đồng. MB và VPBank là hai ngân hàng còn lại trong “nhóm 30 triệu”. Mức dao động nhỏ hơn 10%.

Thu nhập bình quân của nhân viên ACB đã tăng gần 40% so với năm 2019. Đồng thời, lương thưởng bình quân của mỗi nhân viên VPBank vượt 30 triệu đồng, cộng với các khoản trợ cấp và chi phí khác mỗi tháng vượt 32 triệu đồng, tăng 35%. Nguyên nhân chính là do lao động bình quân của ACB so với năm 2019. VPBank giảm 3%, nhưng lương của hai ngân hàng lại tăng. Doanh thu vượt 29 triệu đồng, BIDV là 27,2 triệu đồng, VIB là 24,9 triệu đồng, HDBank và Sacombank đều vượt 20 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, thu nhập bình quân của Saco Bank giảm mạnh nhất, đạt 17%, BIDV và VIB giảm dưới 10%.

Thu nhập cao của nhân viên ngân hàng một phần do hiệu quả hoạt động. Dựa trên tổng doanh số của từng ngân hàng, trung bình mỗi nhân viên có thể kiếm được hàng trăm triệu đồng một tháng. Trong đó, nhân viên Vietcombank đứng đầu, với doanh thu bình quân hàng tháng gần 200 triệu đồng. Thu nhập của nhân viên các bộ phận khác của tập đoàn vượt 30 triệu đồng, mang về 160 triệu đồng.

Theo chia sẻ của lãnh đạo một ngân hàng tại Hà Nội, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quy trình kinh doanh đã khiến số lượng nhân viên của nhiều ngân hàng tăng lên và hướng tăng thu nhập không còn như trước. Thay vào đó, mức độ phân hóa trong tuyển dụng đã được đẩy lên. Do nền tảng kỹ thuật số và các giao dịch trực tuyến, các hoạt động sử dụng nhiều lao động đã được giảm thiểu đáng kể. Tuy nhiên, do áp lực cạnh tranh gia tăng, các lĩnh vực khác như cho vay hay quản lý rủi ro tín dụng vẫn cần tăng lương.

Ngoài ra, thu nhập của nhân viên ngân hàng trong nửa đầu năm vẫn rất nhỏ so với trước, thậm chí còn giảm so với cùng kỳ do ảnh hưởng của Covid-19. Với nguồn vốn sản xuất dồi dào, rủi ro nợ xấu tăng cao khiến nhiều ngân hàng chuyển hướng từ tăng doanh thu sang giảm chi phí để đảm bảo kết quả kinh doanh. Cuối quý I, khi tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều ngân hàng đưa ra chính sách giảm lương, thưởng cho nhân viên. Đối với nhân viên kinh doanh, mức giảm này nhìn chung từ 10% đến 30%, thậm chí một số quản lý cấp cao ở nhiều ngân hàng còn cắt giảm hơn một nửa lương. Chủ tịch Ngân hàng Quốc gia Li Minxiong cũng kêu gọi các ngân hàng thương mại tiếp tục cắt giảm chi phí hoạt động, tiền lương, tiền thưởng và lợi nhuận để tiếp tục giảm lãi suất các khoản vay thực tế thông qua các khoản vay hiện tại và các khoản vay mới.