Con số thu nhập bình quân lấy từ số liệu tài chính cá nhân của từng ngân hàng có thể không phản ánh chính xác thu nhập của từng “ông chủ ngân hàng”, nhưng nó phần nào cho thấy tình hình chung của toàn ngành trong nửa đầu năm. Giờ đây, số liệu thống kê trong “Báo cáo tài chính bán niên” cho thấy, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn ở mức khá cao, từ 20 đến 40 triệu đồng. Tuy nhiên, khác với năm trước khi đồng loạt tăng doanh thu hệ thống do nhiều nhân viên ngân hàng giảm doanh thu so với năm 2019, thì số liệu năm nay có sự chênh lệch lớn hơn. Lợi nhuận ngân hàng không có nghĩa là trả lương cao nhất, đặc biệt là sự khác biệt giữa ngân hàng công và ngân hàng tư nhân. Điều đáng quan tâm là ngân hàng có thu nhập bình quân của nhân viên cao nhất trong hệ thống được tính toán dựa trên số liệu trên báo cáo tài chính độc lập. Trong nửa đầu năm nay, tổng thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam đạt gần 37 triệu đồng / tháng, tăng gần 7% so với mức bình quân năm 2019.

Tuy nhiên, so với con số 40 triệu đồng của năm ngoái Trong nửa đầu năm, mức thu nhập của nhân viên Vietcombank năm nay có phần chững lại.

Công việc tiếp theo của những người có thu nhập cao là ngân hàng tư nhân. Techcombank đứng thứ hai, chỉ sau MB, với thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên là hơn 36 triệu đô la Mỹ, trong khi ACB theo sát với 35,8 triệu đồng. MB và VPBank là hai ngân hàng còn lại trong “nhóm 30 triệu”.

Trong nhóm này, ACB và VPBank là hai ngân hàng có mức tăng thu nhập của nhân viên cao nhất, còn hầu hết các ngân hàng khác đều có mức biến động dưới 10%.

Thu nhập bình quân của nhân viên ACB đã tăng gần 40% so với năm 2019 %. Đồng thời, mức lương và thưởng bình quân của mỗi nhân viên VPBank vượt quá 30 triệu đô la Mỹ. VND, cộng với trợ cấp và các chi phí khác, vượt 32 triệu VND mỗi tháng, tăng 35%. Nguyên nhân chính là do nhân lực bình quân của ACB như năm 2019 và VPBank giảm 3%, nhưng lương của hai ngân hàng này lại tăng.

VietinBank và TPBank, hai ngân hàng có mức thu nhập bình quân, tiệm cận với nhóm dẫn đầu với mức thu nhập hơn 29 triệu. Việt Nam đồng, BIDV là 27,2 triệu đồng, VIB là 24,9 triệu đồng, trong khi HDBank và Sacombank đều vượt 20 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, thu nhập bình quân của Sacco Bank giảm mạnh nhất, đạt 17%, BIDV và VIB giảm dưới 10%.

Thu nhập cao của nhân viên ngân hàng một phần do hiệu quả hoạt động. Trong tổng doanh số của ngân hàng, bình quân mỗi nhân viên thu nhập hàng trăm triệu đồng một tháng. Trong đó, nhân viên Vietcombank đứng đầu, với doanh thu bình quân hàng tháng gần 200 triệu đồng. Thu nhập của nhân viên các bộ phận khác của tập đoàn vượt 30 triệu đồng, mang về 160 triệu đồng.

Theo chia sẻ của lãnh đạo một ngân hàng tại Hà Nội, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quy trình kinh doanh đã khiến số lượng nhân viên của nhiều ngân hàng tăng lên và hướng tăng thu nhập không còn như trước. Thay vào đó, mức độ phân hóa trong tuyển dụng đã được đẩy lên. Do nền tảng kỹ thuật số và các giao dịch trực tuyến, các hoạt động sử dụng nhiều lao động đã được giảm thiểu đáng kể. Tuy nhiên, do áp lực cạnh tranh gia tăng, các bộ phận khác như cho vay hay quản lý rủi ro tín dụng vẫn cần tăng lương.

Ngoài ra, thu nhập của nhân viên ngân hàng trong nửa đầu năm tăng rất nhẹ, ngay cả khi chịu tác động của Covid-19 trong cùng kỳ. Với nguồn vốn sản xuất dồi dào, rủi ro nợ xấu tăng cao khiến nhiều ngân hàng chuyển hướng từ tăng doanh thu sang tiết giảm chi phí để đảm bảo kết quả kinh doanh. Cuối quý I, khi tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều ngân hàng đưa ra chính sách giảm lương, thưởng cho nhân viên. Mức giảm này phổ biến ở các nhân viên kinh doanh, dao động từ 10% đến 30%, thậm chí lương của một số quản lý cấp cao tại nhiều ngân hàng đã bị giảm hơn một nửa. Thống đốc Ngân hàng Quốc gia Li Minxiong cũng kêu gọi các ngân hàng thương mại tiếp tục cắt giảm chi phí hoạt động, tiền lương, tiền thưởng và lợi nhuận để giảm lãi suất cho vay thực tế đối với các khoản vay hiện tại và các khoản vay mới.