Con số thu nhập bình quân dựa trên số liệu tài chính cá nhân của từng ngân hàng có thể không phản ánh chính xác thu nhập của từng “chủ ngân hàng”, nhưng nó cho thấy tình hình chung của toàn ngành trong nửa đầu năm. Bây giờ, số liệu thống kê trong “Báo cáo tài chính bán niên” cho thấy, hầu hết thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn ở mức khá cao, từ 20 đến 40 triệu đồng. Tuy nhiên, khác với năm trước doanh thu toàn hệ thống đồng loạt tăng, con số năm nay phân hóa hơn do nhân viên của nhiều ngân hàng có doanh thu giảm so với năm 2019. Ngoài ra, chênh lệch về thứ hạng cũng tăng lên do Về lợi nhuận, ngân hàng cao nhất không có nghĩa là lương cao nhất, đặc biệt là sự chênh lệch giữa ngân hàng công và tư.

Vietcombank tiếp tục liên tục là ngân hàng có mức thu nhập bình quân của người lao động cao nhất hệ thống được tính toán dựa trên số liệu trên báo cáo tài chính riêng. Trong nửa đầu năm nay, tổng thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam đạt gần 37 triệu đồng / tháng, tăng gần 7% so với mức bình quân năm 2019.

Tuy nhiên, so với con số 40 triệu đồng của năm ngoái. Trong nửa đầu năm, mức thu nhập của nhân viên Vietcombank năm nay có phần chững lại.

Công việc tiếp theo của những người có thu nhập cao là ngân hàng tư nhân. Techcombank đứng thứ hai, chỉ sau MB, với thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên là hơn 36 triệu đô la Mỹ, trong khi ACB theo sát phía sau với 35,8 triệu đồng. MB và VPBank là hai ngân hàng còn lại trong “nhóm 30 triệu”.

Trong nhóm này, ACB và VPBank là hai ngân hàng có mức tăng thu nhập của nhân viên cao nhất, hầu hết các ngân hàng khác đều có mức biến động dưới 10%.

So với năm 2019, thu nhập bình quân của nhân viên ACB đã tăng Gần 40%. Đồng thời, mức lương và thưởng bình quân của mỗi nhân viên VPBank vượt quá 30 triệu đô la Mỹ. VND, cộng với trợ cấp và các chi phí khác, vượt 32 triệu VND mỗi tháng, tăng 35%. Nguyên nhân chính là do lực lượng lao động bình quân của ACB so với năm 2019. VPBank đã giảm 3%, nhưng lương của cả hai ngân hàng đều tăng. Thu nhập bình quân trên 29 triệu đồng, BIDV là 27,2 triệu đồng, VIB là 24,9 triệu đồng, HDBank và Sacombank đều vượt 20 triệu đồng. mỗi tháng. Trong đó, thu nhập bình quân của Sacombank giảm mạnh nhất, gần 17%, BIDV và VIB đều giảm dưới 10%.

Thu nhập cao của nhân viên ngân hàng một phần do hiệu quả hoạt động. Xét về tổng doanh thu của mỗi ngân hàng, bình quân mỗi nhân viên tạo ra doanh thu hàng trăm triệu đồng Việt Nam mỗi tháng. Trong đó, nhân viên Vietcombank đứng đầu, với doanh thu bình quân hàng tháng gần 200 triệu đồng. Thu nhập của nhân viên các bộ phận khác của tập đoàn vượt 30 triệu đồng, mang về xấp xỉ 160 triệu đồng.

Theo chia sẻ của lãnh đạo một ngân hàng tại Hà Nội, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quy trình kinh doanh đã khiến tốc độ tăng trưởng doanh thu của các ngân hàng có đông nhân viên không còn như trước. Thay vào đó, mức độ phân hóa trong tuyển dụng đã được đẩy lên. Do nền tảng kỹ thuật số và các giao dịch trực tuyến, các hoạt động sử dụng nhiều lao động đã được giảm thiểu. Tuy nhiên, do áp lực cạnh tranh gia tăng, các bộ phận khác như cho vay hay quản lý rủi ro tín dụng vẫn cần tăng lương. Trong cùng thời gian do ảnh hưởng của Covid-19. Do nguồn vốn sản xuất bị ách tắc, rủi ro nợ xấu tăng cao khiến nhiều ngân hàng chuyển hướng từ tăng thu sang giảm chi phí để đảm bảo kết quả kinh doanh. Cuối quý I, khi tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều ngân hàng đưa ra chính sách giảm lương, thưởng cho nhân viên. Mức giảm này phổ biến ở các nhân viên kinh doanh, dao động từ 10% đến 30%, thậm chí lương của một số quản lý cấp cao tại nhiều ngân hàng đã bị giảm hơn một nửa. Chủ tịch Ngân hàng Quốc gia Li Minxiong cũng kêu gọi các ngân hàng thương mại tiếp tục cắt giảm chi phí hoạt động, tiền lương, tiền thưởng và lợi nhuận để tiếp tục giảm lãi suất các khoản vay thực tế thông qua các khoản vay hiện tại và các khoản vay mới.