(Cột này không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Khi đọc bài “Sa thải Điều khoản 19”, tôi có ý kiến ​​sau:

Là một nhà tuyển dụng, không ai muốn sa thải một nhân viên trừ khi họ Khả năng làm việc quá thấp. Việc sa thải nhân viên quy mô lớn như hiện nay là do suy thoái kinh tế do dịch bệnh chứ không ai muốn. Không có đơn đặt hàng, không có việc làm, liệu họ có khả năng hỗ trợ nhân viên của mình?

Tình trạng này đã được công bố từ rất lâu trước đây khi bắt đầu phong trào cách ly và cô lập xã hội. Tâm lý của nhiều người là “chuyện đã xảy ra ở đâu đó không liên quan gì đến mình”, rồi bình tĩnh mà không lo chuẩn bị trước thì đã quá muộn. Tuyên bố của chính phủ “chấp nhận những thiệt hại kinh tế nhất định để bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người dân” cho thấy ý nghĩa của “sự hy sinh kinh tế” này.

Hai tháng sau, khi khoảng cách xã hội đã qua và hết thời hạn lương, nhiều nhân viên của công ty chúng tôi nhận mức lương thấp – thấp hơn nhiều so với mức lương bình thường – và có vẻ không hài lòng. Nhiều người (những người mới làm việc chưa đầy một năm) đã xin từ chức, và một số hỏi tôi “nên”.

“Công ty luôn trả cho anh mức lương chính xác, chỉ một xu thôi.” Tôi trả lời. Họ liên tục hỏi: “Sao lương thấp thế?” Tôi trả lời: “Anh đang bị cách ly, anh không đi làm, tôi kiếm tiền ở đâu để đóng tiền nghỉ kiểm dịch?” …—— Họ không dừng lại ở đó. Mức lương hàng tháng thấp hơn tháng trước, và một nhóm nhân viên khác đã từ chức. Họ không lùi lại cho đến khi đứng dậy và thấy đường thất nghiệp. Bây giờ, không ai thắc mắc hay đâm đơn kiện vì họ đã biết “yêu” nghề rồi, dù lương ngày càng thấp. Nền kinh tế mở luôn là như vậy. Các công ty, tổ chức “sổ mũi, hắt hơi” nằm liệt giường là “vong dịch”, “đói dịch”. Vì vậy, đừng bao giờ nghĩ rằng “cái khổ của người đời chẳng liên quan gì đến mình”.

>> Nhân viên bị đe dọa từ chức do cắt giảm lương hoặc thưởng

Công ty nào là công ty đầu tiên hoạt động kinh doanh tốt, phát triển tài khoản, kinh doanh và hiện tại số tiền đã được chuyển sang quỹ đầu cơ. Tiền trong quỹ này được trích vào lương hàng tháng để tạo điều kiện cho người lao động cố gắng hết sức để duy trì. Khi doanh nghiệp đóng cửa, chủ sở hữu sẽ mất đi tài sản vô hình – thương hiệu, đồng nghĩa với việc họ sẽ mất tất cả các đối tác và khách hàng, và sau đó mở cửa kinh doanh gần như bắt đầu lại. Nó giống như mở một quán cà phê, bạn phải bù lỗ năm này qua năm khác cho đến khi có lãi. Vì tồn tại các phòng, ban chức năng nên việc bù lỗ kinh doanh đắt hơn nhiều so với kinh doanh quán cà phê. Những công ty hoạt động kinh doanh kém đã “sa thải” nhân viên. thường xuyên. Tôi đã từng viết nhiều bài báo trước đây, đề cập đến chuyện nhảy việc, “tiền mất tật mang”, vì tôi đã trải qua giai đoạn “đầu voi đuôi chuột” của cuộc đời. Giới trẻ hiện nay thực tế quá, cứ nghĩ cuộc đời cứ thế này, chỉ biết hôm nay không nghĩ đến ngày mai. Khi rủi ro được giảm thiểu thì những lời phàn nàn, phàn nàn là đủ.

Kinh tế Việt Nam muốn phục hồi thì phải đợi đến khi các “ông lớn” của thế giới giải quyết xong nạn dịch. Sản xuất vắc xin nhanh nhất sau một năm. Hiện nay đã có vắc xin chưa? Từ đó bạn có thể đoán được thời điểm nền kinh tế phục hồi.

>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.